Trendwerk

Nach dem der Widerstand gegen die menschenrechtswidrige AMS-Zwangsmaßnahme trendwerk größer geworden ist, wurde trendwerk in einem Managementbuyout vom ursprünglichen Besitzer an einen Teil der Mitarbeiter verkauft. Seither gingen zwar die Beschwerden zurück, es soll Berichten zufolge dennoch einzelne Mitarbeiter geben, die psychische Gewalt gegen zwangszugewiesene Arbeitslose ausüben.

Ansonsten bleibt die prinzipielle Problematik, dass die Bemessungsgrundlage zerstört werden kann sowie daß tendenziell eher nur schlechte Jobs vermittelt werden können, und so die "Spirale nach unten" in Gang gesetzt werden kann.

Laut AlVG-Novelle 2007 dürfen Wiedereingliederungsmaßnahmen zwar "Arbeitsverhältnisse", allerdings müssen diese echte Arbeitsverhältnisse sein und es müssen die Arbeitnehmerschutzbestimmungen (insbesonder in Hinblick auf Bildschirmarbeit !!!) eingehalten werden.

Vorsicht:

Wenn zu einem "Kurs" zugebucht wurde, muß der angebotene (Schein)"Arbeitsvertrag" keinesfalls unterzeichnet werden. Siehe VwGH-Rechtssatz GZ 2006/08/0252 vom 19.9.2007

Auf keinen vor Ort auch nur irgendetwas unterschreiben! Bedenkzeit nehmen, alle Unterlagen mitnehmen und prüfen!

Bei trendwerk steht Erfahrungsberichten von Betroffenen zufolge nicht so sehr die konkrete Leistungserbringung im Vordergrund, sondern sozialädagogische Betreuung und Arbeitssuche. Es handelt sich daher sunserer Meinung nach nicht um Arbeitsverhältnisse. Siehe VwGH-Rechtssatz GZ 2004/08/0148 vom 15.2.2006

Gerichtsurteile gegen Trendwerk:

Verwaltungsgerichtshof, 15.7.2005: Verträge unzumutbar! (inkl. Auszüge aus dem "Dienstvertrag")

Siehe auch:

itworks Personalvermittlung
Dienstanweisung des AMS-Österreich über die Unzumutbarkeit von Sozialökonomischen Betrieben vom 7.6.2006
Weisung des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft über die Unzumutbarkeit von Sozialökonomischen Betrieben vom 3.5.2006
Arbeitskräfteüberlassergesetz neu
Verwaltungsgerichtshofurteile insbesondere:
- GZ 2006/08/0252 vom 19.9.2007:
  "Transitarbeitsverträge" sind keine sich bietende Arbeitsgelegenheit und müssen nicht angenommen werden, wenn diese in einem Kurs angeboten werden neu
- GZ 2004/08/0148, Entscheidung vom 15.2.2006:
  Beschäftigung liegt nur vor, wenn eine reale Leistung (Arbeit)erbracht wird
- GZ 2005/08/0159 vom 20.12.2006:
  Der Nichtbesuch eines Kontrolltermins darf nicht mit Sperren nach § 9 und 10 sanktioniert werden neu
- GZ 2006/08/0241 vom 19.9.2007:
  Sperre wegen "Vereitelung" nur möglich, wenn Defizite des Arbeitslosen und Ziele der Maßnahme dargelegt werden neu
Volksanwaltschaft im Bericht 2006 über "gemeinnützige Personalüberlasser" neu
gpa schliesst Kollektivvertrag für "sozialökonomische Betriebe" und "gemeinnützige Beschäftigungsinitiativen" - aber weiterhin keine Betriebsräte für betroffene Arbeitslose!

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