Arbeitsvermittlung/Stellenvermittlung
- Grundsätze der Stellenvermittlung beim AMS (Matching)
- Informationspflichten und Haftung des AMS
- Keine ad hoc Zuweisung / Einweisung in ein Arbeitsverhältnis
- Keine Auslagerung der sanktionsbedrohten Stellenvermittlung an Dritte (auch nicht an Kursinstiute)
- Anforderungen an die
Zuweisung zu Der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt
dienendem Arbeitsverhältnis - Tranistarbeitsplätze
VORSICHT FALLE: AMS tut so, als ob es sich dabei um normale, am Arbeitsmarkt angebotene Arbeitsverhältnisses handelt, die nicht begründert werden müssen und um die mensch sich ganz normal bewerben müsse! Leider scheint sich der VwGH in neuesten Urteilen dieser Meinung zu bestätigen ... (mehr dazu hoffentlich in Kürze) - Stellenbewerbung: was darf ich tun, was nicht. Unzulässige Fragen beim Bewerbungsgespräch
- Stellenvermittlung: Vorsicht bei der AMS-Vorauswahl ("Jobbörsen")
- Stellenvermittlung: Vereitelung eines "zumutbaren" Jobs
- Arbeitsvertrag: Unfaire Vertragsklauseln
Siehe auch: Zumutbarkeit einer
zugewiesenen Arbeit
(Zumutbarkeitsbestimmungen)
- (Körperliche) Eignung (Unterqualifikation / Überqualifikation)
- Schutz der Gesundheit und Sittlichkeit
- Berufsschutz in den ersten 100 Tagen
- Entgeltschutz in den ersten 120 Tagen
- Angemessene Entlohnung
- Zumutbare Wegzeiten, Unterkunft, sowie Betreuungspflichten
 |
Unterstützt von Vita Activa Webhosting |